Processus d'évaluations
Message #1 le 2013-3-22 @ 14:20:06 par drbeefz:
Bonjour à vous,
J'aurais besoin plus d'aide de votre part pour le processus d'évaluation des applicants, membres et recrues dans nos RBGs et Pvp en général.
Ceci de façon objective !
Ceci dit si vous pouviez faire le suivant :
Après la note sur 10, on évalue son rendement, par exemple, si on dit que l'attitude vaut 2x plus que les compétences pvp, et que les compétences RBG valent 3x. On fait la multiplcation des données finale (pas dans votre poste initial) et évalue nos effectifs (ressources humaines de base).
Je fais un poste avec moi même comme exemple.
J'aurais besoin plus d'aide de votre part pour le processus d'évaluation des applicants, membres et recrues dans nos RBGs et Pvp en général.
Ceci de façon objective !
Ceci dit si vous pouviez faire le suivant :
- Quelqu'un de nous initie un poste dans Conseil - WoW
- Vous expliquez le but du poste d'évaluation dans le message
- Vous évaluez le niveau de compétence Pvp (soi-même)
- Vous évaluez les compétences en Arena, BG ou RBGs (sommaire)
- Vous indiquez sa note de participation avec la guilde (contribution, implication et attitude)
- Et finalement, vous donner une note sur 10 pour évaluer ceci.
Après la note sur 10, on évalue son rendement, par exemple, si on dit que l'attitude vaut 2x plus que les compétences pvp, et que les compétences RBG valent 3x. On fait la multiplcation des données finale (pas dans votre poste initial) et évalue nos effectifs (ressources humaines de base).
Je fais un poste avec moi même comme exemple.
Message #2 le 2013-3-22 @ 14:46:26 par Donni:
Ouin ma prendre ton exemple parce que je comprend pas toute au complet les points 2 et 3 et pour ce qui est du rBG pour le moment je peux pas vraiment vous donner de note sur personne je viens de revenir pas encore faire de BG,aréna ou rBG avec personne alors sa risque d'aller plus pour la semaine prochaine tout dépendant si je fais du bg ou aréna avec des membres